因为一份新工作而搬家总是一个激动人心的时刻，特别是如果工作在一个新的城市，州或者甚至需要搬迁到海外 。 你可能想要新的就业岗位如此糟糕，以致于你放弃了可能嵌入到你的就业合同中的关键成本。 事先了解该公司提供和协商的内容，以包括这些额外费用。 毕竟，你值得多一点。
薪水
尽管这很明显，但一定要仔细阅读合同。 它应该详细说明年薪总额或净薪水（确保它清楚），奖金和布局，以及应该发生的时间和预期的数量。 此外，合同应说明如何确定奖金或增加额，不管它们是基于销售额的数量还是价值，还是自动的。
在考虑薪水时，还需要考虑新城市的生活费用， 新州或居住国家的生活费用 。 生活成本计算器是确定您的工资是否能维持现有生活方式的好方法。 请记住，如果您正在转移到另一个国家，请使用当地货币和当地生活成本来查看您提供的服务是否合理，更重要的是可行。
优点
您的福利包（如果有的话）应根据您将收到的费用和支付的费用详细说明。
通常情况下，雇主和雇员分摊每一半的费用。 这应该概述并且是协议的一部分。
好处是一个非常强大的谈判工具。 虽然你的薪水可能低于你在家收到的薪水，但可用的收益可能会弥补差异和更多。 询问医疗保险，牙科，人寿保险，残疾，家庭保险等...
还要了解福利是否被视为应纳税工资。 如果您要支付地方税 - 取决于新的州或国家是否将税赋予居民身份或公民身份，以及决定哪一方面 - 与雇主或人力资源官员或国内的国际会计师核对。 在签署之前确定税率和应纳税额。
度假，病假和长期休假
您的合同应该概述您将收到的休假日的数量，您在休假之前必须工作多长时间以及包括哪些国定假日。 另外，了解哪种保险可用于短期或长期疾病，或者您是否必须返回家乡以应付家庭紧急情况。
养老金和失业
如果你被解雇或者失业，询问保护。 你会得到多少通知？如果许可证与你的雇主有关系，你的工作许可将如何受到影响？ 这些都是我们在签订合同前没有问过我丈夫的新雇主的问题。 三年后，当公司将他关闭时，他没有得到任何通知或补偿，而且由于他的签证与该职位有关，我们被迫离开该国。
在签字前询问。
搬迁，住房和交通
您与新雇主的部分协议可能包括将成本转移到新的工作地点以及合同完成后的退货。 谈判费用不仅包括你，还包括你的家人。 询问临时住宿或合同中是否包含住房费用。 如果你搬到住房成本非常高的地区，这一点尤其重要。 此外，请确定该公司是否愿意为初次旅行付款，以便您可以在家人抵达之前研究该地区并确保住宿。 这通常比公司支付短期租赁面积更便宜。 如果你只需要移动一次，这对你和你的家人来说也容易得多。
学费
如果你有学龄儿童 ，谈判将他们的学费包含在合同中。
国际学校的费用每年可以从1万美元到3万美元不等。 另外，了解该公司是否可以帮助您将您的孩子注册在一所好的学校。 对于一些学校来说，等待名单很长，接受过程是一个困难的障碍。
签证和工作许可证
找出谁是负责获得工作许可和/或签证的人员 ，以及正在拿起标签进行处理的人员。 签证可能会花费相当可观的金额，所以请事先询问。 另外，您的雇主是否会为您的配偶和子女支付费用？ 谁负责确保家庭签证？ 你的配偶能工作吗？ 如果是这样，他们会协助搬迁他/她吗？
最后，你的合同应该包括大部分这些项目。 如果公司不包括额外的福利，确保你的薪水值得此举，并且你和你的家人能够从这个巨大的机会中生存下来，甚至可以茁壮成长。